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El método

El método

Nuestro método «Head Hunting Sentimental©» fue creado por Alcanda Matchmaking en 2013, y actualizado y patentado por Matchmaking Corporation© en 2018, con el objetivo de unir, de una manera profesional y ética, personas afines con el compromiso de compartir su vida.

En él se combinan técnicas comúnmente utilizadas en la búsqueda de altos Directivos (Executive Search) por los Caza Talentos profesionales (Head Hunters), de ahí su nombre. Pero añade, además, procesos basados en normas internacionales de calidad UNE e ISO, las cuales proporcionan el rigor, la profesionalidad, la seguridad y las garantías que los clientes requieren a la hora de contratar servicios de Matchmaking.

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NORMAS EN LAS QUE SE BASA EL MÉTODO
  • UNE 93200: Utilizada para la definición y elaboración de la Carta de Servicios y de los Compromisos de Calidad.
  • ISO 9001: Utilizada para la definición de los diferentes Procesos Operativos en la búsqueda de pareja para los Clientes.
  • ISO 10667: Utilizada para la definición de los Procesos Evaluativos de Personas durante la selección de Candidatos.

Sin embargo, al tratarse de la búsqueda de algo tan personal, a parte de los protocolos operativos designados por estas normas, aplicamos también un enfoque holístico que toma en cuenta los anhelos, rasgos de personalidad, experiencias pasadas, objetivos de vida, aficiones, etc. a través de las siguientes fases:

FASES DEL METODO HEAD HUNTING SENTIMENTAL©

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1º CONTACTO

Analizar los requerimientos del cliente para valorar la viabilidad de su proceso.

  • Entrevista inicial.
  • Reunión presencial.
  • Análisis de necesidades.
  • Definición criterios de futura pareja.
  • Toma de decisión.
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BUSQUEDA

Definir la estrategia de búsqueda para localizar el Perfil objetivo.

  • Definición estrategia de búsqueda.
  • Identificación de los canales de búsqueda más apropiados.
  • Activación de la búsqueda.
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EVALUACIÓN

Filtrar y seleccionar Candidatos/as que se ajustan al Perfil objetivo.

  • Elaboración lista larga (Afiliados).
  • Entrevistas varias.
  • Elaboración lista corta (Candidatos).
  • Filtro y selección de Candidatos finales.
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PRESENTACIÓN

Presentar el perfil ciego seleccionado y organizar la presentación entre Cliente y Candidato.

  • Definición y presentación del perfil “first best”.
  • Coordinación de agendas para fijar la presentación.
  • Organización de la presentación.
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SEGUIMIENTO

Identificar si hubo «Match» (interés mutuo por seguir conociéndose) entre el Cliente y el Candidato.

  • Seguimiento telefónico con el Candidato/a.
  • Seguimiento telefónico con el Cliente.
  • Tomo de decisión según ambos feed-backs.
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CIERRE

Reunión de cierre del proceso para presentar conclusiones y recomendaciones.

  • Desarrollo del informe de cierre.
  • Reunión con el Cliente.
  • Exposición del Informe Conclusiones y recomendaciones.
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Primera toma de contacto

Consiste en una reunión en persona, o telefónica si el interesado estuviera en otra localidad, con el potencial cliente para conocer su historia personal, estilo de vida, expectativas de cara a su futura pareja, preferencias, su “bagaje emocional” y lo que le ha funcionado, y no, en sus pasadas relaciones para valorar su verdadera «disponibilidad emocional».

Este conocimiento personal del futuro Cliente nos permite determinar el tipo de pareja y relación potencialmente más compatibles, así como identificar los requisitos necesarios de esa “persona ideal”, enfocándonos en el aspecto no solo físico de la pareja futura, sino más importante aún, el emocional, socio-cultural y en las diversas afinidades. De esta manera, evitamos caer en posibles errores de relaciones pasadas.

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Una vez establecidos los criterios de su futura pareja, estos se recogen en un Perfil de Búsqueda objetivo el cual es consensuado con el cliente. Este documento nos permite enfocar la búsqueda sin restringirla ya que es “documento vivo“ que se adapta a la evolución del proceso.

En cada caso se establece una estrategia de búsqueda personalizada y se activan diversos canales de búsqueda que, desde nuestra experiencia y conocimiento de la realidad española, se consideran más adecuados para cada cliente.

EVALUACIÓN Y ENTREVISTAS DE CANDIDATOS

El equipo de consultores de Alcanda Matchmaking realiza varias entrevistas en profundidad a las personas que ha identificado como potenciales Candidatos compatibles con el Cliente. Sólo en el caso de que ambas estén alineadas en personalidad, estilo de vida, expectativas y demás parámetros contemplados, consideramos que hay máxima compatibilidad.

Por otra parte, este proceso presencial nos permite valorar factores como la personalidad, la disponibilidad emocional, los valores, el lenguaje corporal y la presentación personal que no se pueden apreciar en una experiencia meramente on-line.

PRESENTACIONES “EL MOMENTO DE LA VERDAD”

Alcanda Matchmaking, aunque no estamos presentes durante la presentación, nos encargamos de la organización de cada presentación entre el cliente y la persona que consideramos puede ser “la pareja ideal” para asegurar que es un entorno seguro y agradable, acorde a la personalidad de la potencial pareja.

Probablemente ésta sea la fase más emocionante de todo el proceso cuando ambos se encuentran en persona por primera vez. Esta presentación os permite valorar si existe, la “química” y atracción personal que buscáis además de los otros aspectos básicos que Alcanda Matchmaking se ha encargado de verificar por vosotros previamente para decidir si os gustaría seguir conociéndoos.

SEGUIMIENTO DE LAS PRESENTACIONES

Después de cada presentación, Alcanda Matchmaking hace un seguimiento de la misma para trasladar a ambos las impresiones y el deseo de continuar, o no. Si éste fuera el caso, se daría un Feed-back constructivo a cada persona y se pasaría a la siguiente presentación en tiempo y forma.

Esta fase es especialmente importante y pensamos que aporta gran valor, tanto al Cliente como al Afiliado, pues el Consultor de Alcanda Matchmaking, como mediador, es alguien objetivo quien dará una opinión no sesgada sobre lo positivo y/o negativo de la velada con el objetivo de poder mejorar no solo en futuras presentaciones sino para su propia vida personal.

CIERRE

Una vez concluido el contrato, elaboramos un Informe del proceso para compartirlo con el Cliente, con nuestros consejos y recomendaciones desde un punto de vista neutral y basando en los feed-backs recibidos de los Candidatos/as presentados, así como el resultado del proceso y de todas las presentaciones realizadas.

Consideramos que esta información es relevante y de gran valor para nuestros Clientes, ya que como mediadores, lo realizamos en aras de ayudar a nuestros Clientes de cara a su futuro, independientemente de cuál haya sido el resultado de su proceso de Head Hunting Sentimental.

Además, en el caso de que hubiéramos identificado algún tipo de comportamiento a lo largo del proceso, el cual ha sido recurrente y que consideramos puede ser susceptible de mejora, se lo comunicamos con nuestras más sinceras y bien intencionadas palabras.

Aviso legal: El método Head Hunting Sentimental© está patentado con el número de expediente M-005179/2019 en el Registro de la Propiedad Intelectual de Madrid (España). Por tanto, la reproducción, total o parcial, en cualquier forma de esta información, será constitutiva de delito contra la propiedad intelectual según el Artículo 270 y siguientes del Código Penal.

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Respetamos y protegemos tu privacidad cumpliendo con el Reglamento del Parlamento Europeo 2016/679 y encriptando tus datos con el Certificado de Seguridad Digital SSL de Thawte.

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